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人才管理办法-五项基本原则
一、新员工入职导入机制，营造重视人才的氛围；
二、良好的沟通和配合机制，使其尽快融入公司大环境；
三、增强新引进人才培训教育，树立终身学习观念；
四、定期考核淘汰机制，监督执行工作业绩；
五、执行公司规章制度，提高职工自律精神。
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